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Conjuguez votre réussite et celle de nos élèves en joignant l’équipe du Service des ressources matérielles !
Le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) possède un parc immobilier de plus de 200 bâtiments. C’est l’équipe du Service des ressources matérielles du CSSDM qui est responsable d’en assurer l’entretien dans le but d’offrir un environnement favorisant le bien-être et la sécurité des élèves et du personnel. C’est une équipe de près de 300 ouvriers dont plus de 150 ouvriers spécialisés qui déploie ses compétences pour l’entretien des établissements scolaires et administratifs !
Dans ce contexte, le CSSDM recherche des plombiers/plombières pour joindre cette équipe d’ouvriers.
Voici les principales responsabilités des plombliers/plombières
Qualification
Exigence particulière : Posséder un permis de conduire valide.
Conditions de travail
Rémunération :Le salaire est de 29,22 $ de l’heure (selon la convention collective en vigueur le salaire de base est de 26,57 $ auquel l’employeur ajoute une prime de 10%, l’équivalent de 2,65 de l’heure).
Le/la plombier/plombière peut faire partie de l’équipe de garde qui répond aux appels d’urgence. Une rémunération supplémentaire est attribuée pour chaque appel d’urgence ainsi que pour l’horaire sur appels.
Horaire de travail : 38h45 par semaine réparties du lundi au vendredi de 7 h à 15 h 15. Possibilité de temps supplémentaire en plus de l’équipe de garde.
Lieu de travail : La personne retenue sera appelée à se déplacer dans les établissements scolaires et administratifs sur l’ensemble du territoire du CSSDM.
Autres conditions :Remboursement des frais pour le renouvellement du certificat compagnon sous certaines conditions
Accès à une prime de rétention
Six semaines de vacances par année scolaire et sept journées de maladie et affaires personnelles
Assurances collectives et fonds de retraite public très intéressant
Plusieurs rabais employés (téléphonie, lunetterie, …)
Le CSSDM remercie les candidates et candidats de leur intérêt. Nous communiquons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.
Le CSSDM s’est doté d’un Programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.
Le personnel du CSSDM est soumis à la Loi sur la laïcité de l’État. Cette Loi prévoit, entre autres choses, l’obligation pour l’ensemble du personnel du CSSDM, d’exercer ses fonctions à visage découvert. Pour en connaître plus sur cette Loi : Loi sur la laïcité de l’État.
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